就业指导应体现学生个性

　　
　　日前有新闻报道，公务员考试极其火爆，不少职位甚至是数千人争一个名额；另一则新闻是考研报名同样火热，广州的中山大学，自从网上报名开始，每日有数千人报名，总报名人数超过两万，据中大招生简章，该校面向全国计划招收硕士学位研究生约3600名。
　　在某著名高校一巨幅宣传广告“铁饭碗是如何炼成的？”，邀请在大学生心目中最“吃香”的诸如海关等公务员系统人员前来为大学生做所谓如何成为一名公务员的就业“指导”。如此“指导”，只能向缺乏社会经验的大学生加强了所谓“铁饭碗”的理念，看不出对于指导大学生准确定位自我、明确个人兴趣爱好、做好个人人生规划有何裨益。
　　这种情况在一定程度表明，大学生在就业面前，经常处于一片混沌之中，容易盲目跟风。当全社会都认为公务员是铁饭碗的时候，他们都会去考公务员，而不会考虑自身特点和兴趣，在某些专业，不考公务员者甚至被认为是异类。而对于考公务员乃至就业缺乏信心者，就选择考研，导致在考研的学生中，真正喜欢读书、喜欢钻研的学生越来越少。而仅仅因为就业困难就考研的学生，在读完研究生之后，仍然面临就业困难的局面，正如坚持考研18年的邱海泉的兄弟所言：“即使读了研究生，也发展不好。”这几乎是一种恶性循环甚至是对教育资源的浪费。
　　大学生就业，人数众多，僧多粥少是一个事实，但就业的混沌盲目状态更是造成就业局面冷热不均的根本原因。从高考到大学教育，一直在喊改革，然而目前最急迫的事情，却是还原个体本性，让大学生在象牙塔内找寻自己的生命性情和旨趣所在，给予他们足够的人文关怀乃至情感上思想上的温情。这种温情，不是功利性的“指导”，而是充分尊重他们的个性，帮助他们发现自己，了解自己，不喜欢坐办公室的，大可不必去考公务员；不喜欢读书者，大可不必考研。让他们对个人的人生有一种坚定的信念，在就业面前能够显得更为从容些、本真些。