年底了，又一次跳槽时节到来了。如果确实已经深思熟虑，在多次比较和考虑后，依然决心要离开现有的工作环境，那么，马上面临的是辞职。
炒老板的鱿鱼，离开现在的工作环境，对于大部分人来说都是一种不得已的选择。如果可能，有谁愿意离开自己已经熟悉的工作环境？即使是原来很想离开旧工作环境的人，一旦面临离开，都将不可避免地感到一阵惆怅。
但是，一旦决定，最重要的是，如何以更好的方式离开，如何在离开之后，还能与原来的老板有着良好的朋友关系、甚至合作关系。
辞职的方式简单吗？简单，因为只需要把自己的辞职申请递交给老板就可以了，但是辞职时的细致之处，其实在于很多可考虑的地方。你选择在怎样的时机中离开，选择用怎样的语言和态度跟老板讲明，选择哪一种面对老同事的方式，这些离职时的细节之处，都是每一个职场中人要考虑的。
1 炒法之温火慢煲
适用对象
强硬派老板
强硬派老板最不能承受的是员工的离开，一旦触动他的这一伤痛，就会把原来对员工的所有不满提高，增加员工在办理离职手续时的麻烦。
炒法细解
不能有怨气
强硬派老板平常的工作中也多数是采取一种强硬措施，可能你会对他积累下不少怨气，但是，离开的时候也不是你爆发的时候。依然按照你往常在他眼前时的态度，向他以前的培养表示感谢，也表明你并非对这个公司有什么不满，只是有其他客观原因让你选择离开。要向他解释的是，离开不一定是背叛，也可能是在以后的业务上会有新的合作。
继续尊重对方
无论如何，即使到你准备离开的时候，老板还是老板，在他的面前，你还是要继续维护他的尊严，而不是一派解除压迫的兴奋感。马上就要离开了，没有必要在最后的时间里出现什么不愉快。
反面教材
阿仪辞职的时候，曾在公司里闹出很大风波，因为阿仪曾是公司里的骨干员工，常年被评为优秀员工。她离开的原因是原公司所属的主管部门向她抛来橄榄枝，人往高处走，阿仪不可能不答应。虽然她在公司签下的合同还没到期，但她原以为，公司会通融一下。
但是，原公司领导个性也很清高，不甘心自己培养的员工就被挖走。对合同没到期一事并不通融，照章开出高额违约金。阿仪虽然交纳了，但很不服气，在离开之前宴请很多旧同事，细数老板的种种不是，消息自然传到老板耳边。
阿仪的新单位与旧单位有很多行政事务往来，而老板在行业颇有影响力，同样影响了阿仪在新单位的工作。若干年过后，阿仪很为当年的年轻气盛感到懊恼，人在江湖，其实是处于一个网络之中，离开一个单位也不见得会离开这个网络，何必闹得彼此不开心呢。
结论：不要以为离开就可以肆无忌惮
炒老板鱿鱼的人，通常会在离职前颇有几分志得意满的状况，会为以后不用再看他的脸色行事而显得肆无忌惮，但是，你无法预知自己以后的人生路程，甚至你也无法预计你的下一代的人生历程，因此，收起这种心态，以谦逊的姿态离开，会是双方合作的另一种开始。
2 炒法之精心细炒
适合对象
精明的老板
这种老板的精明之处在于，他不会随意表露自己的真实想法，但员工的真正看法将瞒不过他的眼睛。
炒法细解
将心比心地解释
这种老板相当精明，特别是一些人事关系复杂的单位里，锻炼了他们的识人之道。因此，离职的时候，也不要忘了一向在他眼前的谨慎，认认真真地与老板沟通。
可以从个人的发展计划开始，可以从家庭的角度出发，细心跟他解释离开的原因，而不是因为结束上下级的关系而敷衍了事。
继续保持谨慎作风
更要注意的是，别因为离开就放松以往的谨慎，原来单位中的很多人事关系，在你往后的工作中也许不一定会避免。
正面教材
柯荣原来的公司是一个人事关系特别复杂的地方，他离开那里的一部分原因，就是因为对处理这些人事关系感到厌倦。在原单位，他已经做到较高的职位，他的离开也成为公司里的头条新闻。
交了辞职报告之后，上司找他谈了很久的话，确认他确实下定决心离开之后，突然话锋一转，开始谈论起公司里人际关系的情况，还请柯荣谈谈对公司各部门同事的看法。那时候，柯荣几乎就想把原来对某些同事的不满说出来，但还是控制住这种想法，而只是用较客观的说法轻描淡写地带过。
柯荣说，上司对这些人事关系的了解肯定比自己还深，所以希望自己离开之前，把一些他不一定掌握的内情透露出去。但是，这却可能影响以前的同事关系，因此柯荣依然选择了谨慎。
结论：不要以为离开就意味着结束
离开旧的地方，即使你对原有一切无比厌烦，但也不一定从此与原有的一切划清界限。事实上，旧的同事关系，也会是社会阅历的重要组成部分。即使离开也不一定就意味着结束。
女性职员一般感情比较细致，希望在自己离开后，还会有很多人一直记得自己的好处；也希望即使离开，在旧同事中却依然有一个较知心的倾谈对象。因此，更加不必在离开时将原有的一切搞得面目全非。
3 炒法之凉拌
适用对象
温和体贴的老板
这类老板关心员工的个人发展，愿意让员工有更好的发展计划。在他们看来，老板与员工的合作也是一种缘分，如果有更合适的发展机遇，愿意让员工去尝试。 要明白的是，离开后不一定还会再遇上同类的新老板，走的时候，要让自己明白，确实是非走不可了。
炒法细解
离别时作朋友状
在你工作的那几年里，你只是他手下一个不起眼的小兵，但当你选择离开后，你和他可以处于相对平等的状态下。离开的时候，主动与老板进行较为细致的长谈。向他介绍你对公司发展的合理看法，并且把你离开的原因向他分析，取得他的理解，也希望可以通过这样的交流，将老板改变为朋友。
事实上，能遇上这样体贴员工的老板是一种福气，辞职的方式也无须太多设计和心机，放松自己和老板沟通就可以了。要努力的是，不要就此错过这样的老板，即使你认为新的工作更加适合自己的发展，但也有必要与现在的老板保持良好的合作关系。
真实案例
一凡递交离职书后，上司请她在一个果汁店里喝果汁，然后，他们有了一次详细的谈话。一凡说，其实自己当时离开的原因就是因为收入太低，公司薪水很稳定，但按公司的制度无法给自己更高的薪水，所以她需要离开。但是对于自己的上司和同事，她却一直都很满意，离开的时候，是挺伤感的。
她没隐瞒自己的想法，上司听了也很宽容，对她说：我给你一个月的时间，你如果在外面找不到其它工作，再回来。一凡摇头拒绝。
但是到了新的工作单位后，她很久都没有进入新的角色。一直回想着原上司的好处，常常和原单位的旧同事一起吃饭逛街，喜欢听旧同事讲单位里现在的情况，甚至还常常想着：要不，我还是回去吧？
结论：重视辞职在个人生涯中的重要性
虽然跳槽越来越常见，但是辞职还是个人生命中很重要的事件。相比之下，女性职员多数较恋旧，难以融入新的生存环境，对个人的职业规划也并不一定清晰，因此，更重要的是在辞职之前再三细想清楚，自己是否已经确定了？虽然以后的收入可能会高些，或生活会稳定些，但是却可能失去在现在单位的融洽与舒心，因此，在你把辞职报告交给老板前，再一次思考一下。
■遵守原则
离开原来的单位，最必须记得的是，离开并不意味着背叛，你只是选择了你觉得更加适合的一种生活方式而已。所以，无论以怎样的姿态离开，都以与原来同样的态度对待你的旧同事、旧老板。
原则一、离职后，原来的老板同事也可以成为朋友。
原则二、大部分人离职后还留在同一行业，因此，原来的老板还可能会是以后的业务伙伴。
原则三、用最好的方式，为自己的前一段生活做一次完美的总结。
■放下误区
1、终于可以告别这个鬼地方了，无论如何，走之前一定要把所有不满发泄出来！——离开并不意味可以与原来的一切切断关系，你的原有工作经历依然会是自己职业生涯的财富，没必要留下不愉快的记忆。
2、我走了，看你怎么办！——别以为公司一定会为你的离开而停滞不前，别以为老板一定会挽留你，地球少了谁都不会停止转动。
3、肯定所有人都在讨论我辞职的事情，我要告诉大家离开这里是多么开心的事情。——自己要走了，就没要必要把原有的一切搞得一塌糊涂吧。