研究生遭婉拒带来的反思

　　在华南理工大学举行的应届大学生招聘会上，有企业主动婉拒研究生的简历，并明确表示，这些岗位本科生就可胜任，其潜台词为研究生来做是高射炮打蚊子———大材小用了。企业的务实操作与前几年唯高学历是举的态度截然不同，的确值得赞赏。但是，当本科生走俏时，研究生的就业是否还能前景乐观呢？

　　面对日益增大的就业压力，考研已成为越来越多大学生逃避压力的不二选择，社会上曾流行如此戏言，大学毕业等于失业，读研有如“缓期三年执行”。然而，有了研究生文凭就业压力似乎并未减少许多，这缓期三年的结果也并不如想像中的乐观。
　　可以说，考研热的兴起，与前几年企业盲目追求人才高消费有关，当时不少企业把吸纳高学历员工当作贴门面的“金纸”，似乎本科生研究生所占的比例越高就越能显示企业对人才的重视，及企业的高科技含量和现代化先进性，至于是否高才低就则显得不那么重要了。然而，随着市场竞争的加大，人才成本的虚高，老板们也变得脚踏实地了，什么样的活找什么层次的人，按岗选人已成为企业择才的趋势，因此才会出现招聘会上送上门的研究生不要的现象。
　　但不能忽视的是，如今企业开始清醒了，但考研的快车却无法刹住，高校大幅扩招研究生的势头有增无减，考研大军仍将不断扩充。据媒体报道，明年全国在校研究生将突破100万人，而未来5年这个数字还将再翻一倍。可以想见，未来几年，研究生与本科生争就业的程度将更趋激烈，面对掌握着“生死权”的企业，多读了三年书的研究生们又靠什么资本与“小老弟”比拼呢？缓期三年反倒死得更惨，无疑是对社会教育资源的最大浪费。读研能学什么有什么就业优势？高校要培养什么样的研究生？企业需要什么样的研究生？将是一道摆在学生、高校和企业三方面前必须及早考虑的难题。